プロフィール

ナガナゴーダ SJ

私は 20 年以上にわたり、持続可能な HR エコシステムと定着した組織変革を構築、拡大し、推進してきました。 私の経験は、確立されたブランドの維持、国際進出における多文化人材の対応、人材、プロセス、ポリシー、ツールを含む人事機能全体の設定とそれを成功裏に運営することに多岐にわたります。 私は個々の力の積み重ねの力を信じています。 M2M がますます進む世界において、私はビジネスに人間の連鎖を取り戻すことに時間と労力を費やしています。 20 年以上、さまざまな環境や地域で働いてきましたが、私の努力は引き続き人々に学習環境を提供することに重点を置いています。 また、ビジネスリーダーや将来リーダーになる人たちにも、人間を重視するよう指導しています。 私の焦点は、組織が優れたリーダーシップとは何かを定義できるように支援し、人々がリーダーシップスキルを開発できるようにし、優れたリーダーシップをサポートするシステム、プロセス、ポリシーを作成し、リーダーシップの価値が認識される条件を作り出すことによって、効果的なリーダーシップを生み出すことにあります。 組織を 100 人から 10,000 人に成長させた私は、活動の中核に留まりたいと思っています。 目的に合った人事部門を創設し、それをビジネスの成功に導くことが私の信条です。 本質的に、私は今でも頭、心、頭脳の力の完璧な組み合わせを追求しています。
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