シンガポールの副首相であるローレンス・ウォンは最近、国は 「仕事ではなく労働者を守る」 仕事に関しては。 このアプローチは、従業員が挫折から立ち直り、より良いキャリアの見通しにアクセスできるようにすることを目的としています。
市民パネルでの演説で、ウォン氏は、シンガポールの目標は雇用を保護することではなく、イノベーションのプロセスを遅らせ、新しいより良い雇用の創出を止めることになると述べた。 ウォン氏は、このような声明が仕事が危険にさらされている人々にとって恐ろしいものになる可能性があることを知っていますが、政府はシンガポール人が再訓練し、スキルを向上させ、新しい仕事をより簡単に見つけられるよう支援する取り組みを強化していることを国民に安心させました.
雇用主の関与
この目標を達成するには、主に XNUMX つのことを行う必要があります。 XNUMXつ目は、雇用主を巻き込むことです。 雇用主は雇用を創出するものであるため、雇用主の成長とビジネスの変革を支援することが重要です。 これには、目標を達成するために仕事を再設計し、将来の労働力に必要なスキル セットの種類を特定することが含まれます。
トレーニング提供者との緊密な連携
XNUMX 番目に行う必要があるのは、トレーニング プロバイダーと緊密に連携することです。 トレーニング提供者は、雇用主と業界が何を必要としているのかを知る必要があるため、スキルのギャップを埋めることができる効果的なコースを考え出すことができます。 また、従業員が将来の仕事に必要なスキルを確実に身につけるために、トレーニング基準を高く厳格に保つ必要があります。
労働者を直接関与させる
最後に、労働者自身が組合や直接訴えを通じて関与する必要があります。 労働者は変化に適応し、経済の変化に遅れずについていくために新しいスキルを学び続ける必要があります。 これは不安で混乱を招く可能性がありますが、労働者は自分の仕事を守ることが革新を妨げ、新しいより良い雇用機会の創出を妨げることを理解することが不可欠です.
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シンガポールの「雇用ではなく労働者を保護する」アプローチは革新的で先進的です。 シンガポールは、雇用主、トレーニング提供者、および労働者自身を関与させることにより、労働力が変化する経済状況に適応するために必要なスキルを備えていることを確認するための措置を講じています。 シンガポール人の再教育、スキルアップ、および新しい雇用機会への移行に対する政府の取り組みは称賛に値し、同国の経済の繁栄を維持するために必要です。
