ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) コミュニケーションの需要の急増に応えて、ルーダー フィン アジア (RFA) とルーダー フィン インタラクティブ (RFI) は先駆的な DEI 実践を開始しています。 この革新的なサービスは、アジア太平洋地域全体の組織のビジネス拡大を促進することを目的としています。
DEI 戦略の改善が急務となっています。 最近の コーンフェリー 調査によると、APAC 組織の 80% が DEI への取り組みを強化しているにもかかわらず、ほぼ半数が DEI 消費者の期待に応えることが困難な課題であると感じています。
RFA と RFI によるこの革新的な動きは、DEI に対する両社の取り組みと、包括性を求める社会的傾向と一致しています。 Ruder Finn Asia-Pacific の CEO、Elan Shou 氏は、今回の立ち上げは企業と社会の両方の文脈において DEI の重要性が高まっていることを反映していると説明しています。
この実践では、コミュニケーション専門家の世界的なネットワークを活用して、オーダーメイドの DEI 戦略の作成に重点を置いています。 彼らは、シンガポール人材省や香港で今後開催予定のゲイ ゲームなど、さまざまなクライアントとの協力で成功を収めてきました。 ルーダー・フィンは、危機コンサルティングとトレーニングにおける確かな経歴を誇り、アジア全域の DEI リーダー、上級コミュニケーター、トップクラスの幹部と貴重なコネクションを持っています。
Shou 氏は、効果的な DEI 戦略を目指す企業は文化資本以上のものを考慮する必要があると考えています。 「ブランドは従業員の声であるとますます見なされており、消費者は自分の価値観を反映したブランドを好みます」とショウ氏は述べた。 「DEI が万能ではないことを理解した上で、当社の経験豊富なチームは、パーソナライズされた持続可能な戦略を策定し、この潜在的に複雑な企業の取り組みを簡素化することに重点を置いています。」
Ruder Finn Asia の斬新な DEI 実践は、APAC の企業にとって大きな変革をもたらします。 組織固有のニーズを理解し、永続的な影響を与える戦略を作成することが重要です。
この記事は、最初に公開された記事に基づいています。 マーケティングインタラクティブ.com.
